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(中央社記者吳欣紜台北19日電)基本工資明年初將調升,學生團體及勞團今天公布北、中、南四校大學周邊薪資調查,結果指出,有將近68%的雇主違反勞基法,其中又以未替員工投保勞健保最為嚴重。

中山、東海、輔仁、政治大學四校學生團體及勞團台灣工人先鋒協會等今天召開聯合記者會,公布四校周邊薪資地圖調查。調查發現,大學周邊有將近68%的雇主違反勞基法,違法情形包含給薪未達基本工資、雇主未替員工保勞健保等。

學生團體及勞團調查四校周邊211間店家,總共有67.77%的店家有違法情形,以44.08%店家未替員工保勞健保的違法情形最為嚴重。也有17.6%店家給薪資未達基本工資,45.50%國定假日未給予兩倍薪資。

台灣工人先鋒協會理事吳昭儒表示,44.08%店家未替員工投保勞健保,雖然其中有部分店家聘僱員工未滿5人,法律並未強制雇主替員工投保,但雇主也沒有在徵人、面試時告知勞保相關事宜,學生普遍也沒有自行於職業工會加保。

在給薪部分,中山大學學生會出席代表林彤表示,現行基本工資時薪為126元,但學校附近卻有許多店家給薪未達基本工資,連知名的連鎖飲料店起薪也都只有80元。即便經過考核,最高也只有95元:還有店家聘僱員工,「試用期第一個星期還沒給薪水」。

此外,勞基法規定國定假日出勤,雇主需給兩倍薪資,但有許多雇主要求學生國定假日上班,卻沒有給予兩倍薪資,「雇主沒有給,學生也不知道」。

吳昭儒表示,台灣青年打工勞動條件惡劣,勞動部或地方勞工局應儘速進行勞檢,要求雇主遵守勞動法令,教育部也應加強學生勞動教育,儘速制定勞動教育法。他也呼籲學生應該拒絕前往違反勞動法令的商家工臺北市松山區女生視訊作、消費,避免被雇主剝削。1051219

工商時報【利漢民】

專業電磁鐵製造商大廠─台興電子(3426)於日前舉行上櫃前業績發表會。台興電子此次辦理現金增資2,000張,掛牌股本將提升至2.2億元,預計於今年12月下旬掛牌上櫃。台興電子目前資本額為兩億元,主要從事電磁鐵(閥)之生產、研發及銷售,其產品應用廣泛,包含工業設備、能源設備、智能設備、運輸設備、安控設備等。

台興電子已累積40餘年電磁鐵產業經驗,以自有之電磁鐵品牌TSE及繼電器品牌TTi,與國內外大品牌客戶皆有良好關係,積極耕耘品牌客戶多年,擁有實力堅強之研發及製造團隊,可提供客戶高度客製化產品及完整的機電整合解決方案。

台興電子最近3年度獲利能力維持穩定,基本每股盈餘均達3元以上,105年前3季基本每股盈餘則為2.68元,且近年來在經營及銷售策略調整下,毛利率更由102年度之35.17%逐年提升至105年前3季之40.50%,顯示台興電子經營策略得宜。

展望未來,台興電子除了加強研發能力及製程之改良,並朝向自動化產線開發與建置,並為客製化設計及製造之競爭優勢打下基礎。根據Industry ARC預估,104~109年全球電磁閥市場營業收入年複合成長率約8%,顯示電磁閥市場成長性具有潛力。另近年來在工業4.0、節能概念與物聯網潮流下,而電磁鐵及繼電器係屬機電設備及電子產品之關鍵元件之一,相關需求隨之成長,台興電子未來業績成長可期。

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